Трудовые ресурсы

Условия трудоустройства закреплены в трудовых соглашениях, которое могут быть расторгнуты по взаимному согласию обеих сторон. Обычно рабочий день состоит из 8 часов, максимальное количество рабочих часов в неделю достигает 48, и предусматривается два выходных дня. Служащих нельзя принудить работать в дни национальных праздников. Служащим каждый календарный год полагается регулярный отпуск, продолжительность которого 20 дней, но с ростом трудового стажа количество отпускных дней увеличивается [10, c.200].

Трудовое соглашение не должно противоречить положениям действующего Трудового кодекса. Трудовое соглашение может предоставлять служащему больше льгот, чем предусмотрено в Трудовом кодексе или Коллективном договоре.

Взносы по социальному страхованию являются обязательными для венгерских служащих; тем сотрудникам, которые не обязаны платить, но желают воспользоваться венгерской системой социального страхования, также предоставляется возможность платить взносы. Пенсионная система на данный момент состоит из трех уровней: государственной, частной и добровольной схемы.

Вычеты, оплачиваемые работодателем:

– 21% - на пенсионное обеспечение,

– 8% - на медицинское страхование,

– 1.950 форинтов/месяц - взнос на здравоохранение,

– 3% - взнос в страховку по безработице,

– 1,5% - взнос на повышение квалификации [23].

На январь 2008 года минимальная заработная плата составляет 69 000 форинтов брутто, что равняется приблизительно 267 евро [17].

Таким образом, свыше 63% населения Венгрии является трудоспособным. Большинство экономически активного населения занято в сфере услуг, что способствует дальнейшему развитию третичного сектора экономики. В Венгрии наблюдается относительно высокий уровень безработицы, поэтому в настоящее время политика государства направлена на уменьшение данного показателя. Одним из преимуществ образования в Венгрии является его высокое качество. В Венгрии очень велика доля иностранцев в структуре собственности, что вносит заметный вклад в экономическое развитие страны и способствует укреплению различных связей с другими государствами. Условия трудоустройства закреплены в трудовых соглашениях, что позволяет четко определить права и обязанности служащих.

Материалы по географии:

Источники по истории Первой Камчатской экспедиции
В 1730 г. после окончания Первой Камчатской экспедиции Берингом были представлены отчетные материалы: вахтенный (шканечный) журнал бота «Св. Гавриил», Итоговая карта Первой Камчатской экспедиции, отчет о результатах деятельности экспедиции, «Каталог городам и знатным местам сибирским, положенным на ...

Основные черты рельефа
Рельеф Новосибирской области преимущественно равнинный. В западной ее части центральное место занимает обширная Барабинская низменность (Бараба) с высотами 90—150 м. Граница Барабы на западе уходит за пределы области. На востоке низменность ограничена горизонталью 150 м. На севере Бараба постепенно ...

Факторы размещения производительных сил
Факторы размещения производительных сил — это существенные условия, которые необходимо принимать во внимание при изучении или решении конкретной проблемы. В состав факторов обычно включают: экономико-географическое положение; население и трудовые ресурсы; созданный производственный аппарат; имеющую ...